I've been working in the same company for years hasta que hace unos meses me fui. Conseguí trabajo en otra en la que me hicieron un contrato de tan solo un mes con la idea de ampliármelo por más tiempo pasado este plazo. Lo que ocurrió por el contrario, fue que acabado este contrato no me renovaron y acabé en el paro.
Fui entonces a solicitar la prestación pues tengo años para ello, pero mi sorpresa fue que me lo denegaron diciéndome que mi contrato era fraudulento. ¿Pueden hacer esto?
Muchas gracias.
Poder pueden, aunque en ninguna ley aparece que tenga que transcurrir un plazo obligatorio de 3 meses tras una extinción voluntaria de un contrato anterior.
El Servicio Público automatically denied employment as a domestic circular mark to do so, assuming no fraud until at least this period.
This move has no legal validity but puts you in the position of having to prove the legality of your employment.
In this case, your only option would be to sue both the Public Employment Service as the company that hired you for a month, not to take action against the latter, but rather to that she clarify the legality of the contract that you made.
